IG Metall Service: Aufgaben der Schwerbehindertenvertretung

• sich um bestmögliche Arbeitsbedingungen kümmern, in Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung.
• darauf zu achten, dass der Arbeitsplatz behindertengerecht ausgestattet ist (in Zusammenarbeit mit dem Arbeitsamt, dem Integrationsamt und der Geschäftsleitung).
• die Schwerbehinderten in Fragen des Arbeitsschutzes, der Unfallverhütung sowie Gesundheitsfürsorge unterstützen (in Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, den Beauftragten des Arbeitgebers, den Beauftragten für Arbeitsschutz und Unfallverhütung, den Betriebsärtztinnen und Betriebsärtzten, den Arbeitsmedizienerinnen und Arbeitsmedizienern).
• Bei Arbeitskolleginnen und -kollegen um Verständnis werben, wenn sich Unstimmigkeiten aus behinderungsbedingten Gründen zeigen.
• ggf. auf Umsetzung drängen, wenn der Arbeitsplatz den körperlichen und geistigen Fähigkeiten der Betrofeenen nicht entspricht, ggf. auf Um- oder Neuorganisation des Aufgabengebietes drängen.
• Hinweise auf berufliche Fortbildungs- oder Umschulungsmöglichkeiten geben und die dafür zuständigen Stellen benennen und die Schwerbehinderten bei der Antragstellung unterstützen.
• auf jedwede Hilfemöglichkeit die dafür zuständigen Stellen aufmerksam machen (Integrationsamt einschließlich der Fachdienste, Arbeitsamt, Versorgungsamt, Krankenkasse, Rentenversicherungsträger, andere Reha-Einrichtungen, Verbände und Vereine u.ä.), auch bei erkennbaren Schwierigkeiten im häuslichen oder persönlichen Bereich,
• in Kündigungsangelegenheiten die Betroffenen mit Rat und Tat unterstützen und ihre Interessen wahrnehmen,
• die Schwerbehinderten über Gesetze, Verordnungen, Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen informieren.